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中国职业经理人发展的历史沿革

发布日期:2019-05-23 11:03 来源:历史沿革 浏览次数:193 字体:[ ]

  中国较早出现了职业经理人的萌芽。明清时期,随着社会生产力和商品经济的发展,一些地方的手工业部门开始出现资本主义性质的生产关系,出现资本主义萌芽。与此同时,城镇经济空前繁荣,涌现了许多以地域为中心、以血缘乡谊为纽带的商人群体,称作商帮。其中最著名而且实力最强的是徽商和晋商,有的商帮在当时的社会条件下就聘用了经理人。

  清朝晋商当中的雷履泰就是一个典型的工商业管理者。雷履泰家境贫寒,清朝嘉庆年间,从赌馆伙计跳槽到颜料行。雷履泰由于善于经营,被东家李大全赏识,一路提拔,最终被聘为掌柜,负责颜料行的管理工作。当上掌柜的雷履泰,具有非常高的商业敏感触觉。他发现中国商业的发展使得各商号对银款的汇兑业务有极大的需求,并且这项业务有极高的利润空间。于是,雷履泰向东家李大全建议将颜料行改行,做票号生意。最后,雷履泰的建议得到东家李大全的支持,成立日升昌记票号。雷履泰被聘任为日升昌记票号总经理(俗称大掌柜),被赋予日升昌记票号经营方面的全权。日升昌记票号创建了一套非常现代的组织机构和管理模式。日升昌记票号的东家李大全负责出资,并选聘总经理和协理(俗称二掌柜),参与四年一度的分红。日升昌记票号的全部经营活动由总经理负责,东家不参与经营,所有权与管理权完全独立。双方用条约的方式规定东家不“举荐人位”,不向票号随意借贷。协理负责所有员工的工作考核与管理。信房先生一人,负责主管账务及与各分号间的信息沟通。入职人员必须经历三年的学徒期,考核合格才能成为伙计。伙计按工作业绩及工作年限实行差别工资制,在升到最高一级工资后,可以取得票号“顶身股”形式的收益股份,参与分红。日升昌记票号的管理制度已经比较接近于现代企业管理制度。雷履泰作为较早使用“总经理”这个称呼的管理者,堪称中国工商业早期经理人的代表性人物。

  1911年辛亥革命以后,当时的政策和措施较有利于发展经济,促进了中国企业发展,股份制企业和上市公司制度也被引入中国。职业经理人随着中国现代企业的发展而出现。但是,由于企业主要是由官僚资本或民营创业者所控制,职业经理人在企业管理中不占主导地位。

  1953年以后,中国开始对私有经济进行公有制改造。到1956年年底,全国私营工业户数的99%,私营商业户数的82.2%,分别纳入了公私合营或合作社的轨道。中国建立起以公有制为基础的计划经济体制。国有企业生产资料属国家所有,企业由政府领导和管理,企业管理者按干部管理体制进行管理,不再是职业经理人。

  1978年,党的十一届三中全会提出,中国经济管理体制权力过于集中,应该按经济规律办事,重视价值规律作用。

  1984年,党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中提出,国有企业实行厂长负责制。厂长负责制是以厂长为企业生产经营活动的中心,由厂长统一领导企业生产管理工作,并对企业经营管理负完全责任的一种领导制度。在厂长负责制下,厂长全面领导企业的生产经营管理工作。厂长依照国家的各项法律和法规,有权决定企业的生产经营计划、机构设置、人事任免,以及作出各项经营管理决策。

  1987年,国有企业全面推行承包责任制。到1987年年底,全国实行各种承包经营责任制的国营大中型工业企业达到82%,国营大中型商业企业也达到60%以上。1988年,国务院颁布了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》。

  1988年,第七届全国人民代表大会第一次会议通过《中华人民共和国全民所有制工业企业法》,规定企业实行厂长(经理)负责制,确立了企业所有权与经营权分离的原则。

  1992年,党的第十四次全国代表大会提出,中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。1993年,党的十四届三中全会明确提出,国有企业改革的方向是建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。

  1993年,《中华人民共和国公司法》正式颁布。《中华人民共和国公司法》对公司的治理结构、内部管理体制都作出了清晰的规定,为探索科学的企业管理模式以及深化国有企业改革奠定了基础。《中华人民共和国公司法》对经理的产生方式以及职权进行了明确的规定,首次赋予了经理较为明确和完整的管理权。

  《中华人民共和国公司法》的实施,为职业经理人的成长释放了空间。1997年,党的第十五次全国代表大会提出,要初步建立现代企业制度。

  制度的创新和完善带来了中国企业的迅猛发展,同时,也为职业经理人的成长起到了积极的促进作用。各类企业越来越重视职业经理人。一些成立较早、发展较快的民营企业,开始有意识地聘用职业经理人负责日常管理事务和经营业务,但是,职业经理人在企业中不处于主导地位。

  许多大学都设立了商学院或管理学院等,主要进行企业管理方面的研究与企业管理人才的培养。随着中国企业的迅猛发展,中国职业经理人的数量不断增加,整体素质也不断提升。

  这一时期,企业职业经理人多数从专业技术人才中产生。企业职业经理人开始有意识地主动参加企业管理方面的学习或培训,以提高自身管理能力和素质。

  2001年,随着中国加入WTO(世界贸易组织),中国企业开始同世界各国的企业在市场中展开了竞争。面对激烈的竞争环境,中国企业对高水平高素质的职业经理人的需求越来越迫切。党和政府先后出台了一系列政策推进中国的职业经理人队伍建设和各项制度建设。许多大学在管理方面的研究逐步与世界接轨,多年培养的管理人才已经有很多开始在企业中担当重任。

  中国职业经理人数量迅速增长,整体素质越来越高,职业经理人的专业化和职业化程度也越来越高。有些职业经理人在企业管理中已经处于主导地位,其作用越来越突出。企业职业经理人运行管理机制和规则正在逐步完善,建立完善职业经理人制度将成为企业今后的一项重要工作。